株式会社JobRainbowDEIB（推進に貢献された個人を称える「個人賞」エバンジェリスト賞受賞

株式会社インディードリクルートパートナーズのプレスリリース（2026年3月3日）イキイキと働ける職場づくりの取り組みに光を当てる 第12回GOOD ACTION AWARD 入賞

組織で働く私の仕事と挑戦

一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会のプレスリリース（2026年2月27日）AI時代に「人が主役」の組織変革を表彰する「People Innovation Awards 2026」審査員特別賞受賞

One HRでは、HR’s SDGsを通じた持続可能な企業と個人の成長を加速させる取り組みに光を当てる「HR’s SDGsアワード2025」の募集を行ない、１２社の取り組みに対してアワードを授賞するこ

一般社団法人プロティアン・キャリア協会のプレスリリース（2024年10月16日 07時00分）組織変革のヒントへ、パナソニックグループの2,000人コミュニティが実践する「心理的安全性の輪」＜10月30日（水）開催決定＞

9月10日、パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社組織開発推進室 住本裕司氏をゲストに迎え、エンゲージメント調査の結果を起点に“連携”や“ヘルプシーキング”に着目して取り組みをスタートした... 

大手総合電機で組織開発を担当する住本裕司さんは元々、自動車会社でエンジン開発の責任者をしていたエンジニア。
住本さんは、ふと組織の課題を意識した後、部門方針を技術開発から組織開発に大きく「逆振り」し、その３年後には開発した新エンジンも機会学会賞等を受賞という大きな成果を挙げました。

心理的安全性は目的ではなく、よいエンジンを作りお客様を笑顔にするための「手段」。そして心理的安全性を土壌として、ガチの現場対話から始まり、小さなチーム個人の行動変化にまで落とし込んでいく。
心理的安全性の低い組織を、どのように変えて成果を出していったのか、その具体的な取り組み内容を紹介いただきます。

株式会社NEWONEのプレスリリース（2022年7月7日 10時00分）エンゲージメント向上の実践企業、ダイハツ工業をお招きしたNEWONEオンラインセミナーを開催！『エンゲージメントを高めるための職場実践セミナー』　開催日：2022年7月27日（水）

ダイハツ工業株式会社様の事例紹介のページです。個人の力の最大化を組織が行う「すべての人が活躍するための、エンゲージメント」を作るために、新人研修や若手のキャリア研修から管理職のエンゲージメント向上のためのマネジメント研修など、幅広いプログラムを提供しております。

ダイハツ工業株式会社様、職場実践型エンゲージメント向上研修の導入事例をアップしましたのニュースのページです。個人の力の最大化を組織が行う「すべての人が活躍するための、エンゲージメント」を作るために、新人研修や若手のキャリア研修から管理職のエンゲージメント向上のためのマネジメント研修など、幅広いプログラムを提供しております。

「タニモク」は3～4人1組で目標をたてあうことで、自分の活かし方をみつけるワークショップです。 ▶イベント　▶マニュアル　▶目次　▶活用事例 こんにちは！「タニモク」編集部です。 noteでは「タニモク」を実施した団体の活用事例を定期的にご紹介しています。 今回は、ダイハツ工業株式会社の新入社員導入研修で活用された事例です。新入社員導入研修は1カ月にわたり行われ、「タニモク」はその中のひとつのワークショップとして活用されました。ダイハツ工業株式会社では、これまでも中途採用の方や中堅クラスの方を対象に「タニモク」を導入していましたが、今回は新入社員の方を対象に、参加人数は135名。

「タニモク」で組織を活性化させるをテーマに、二日にわたって人事限定「タニモクフェス」を開催します。DAY1では「タニモク」ワークショップ体験会、DAY2ではゲストによる活用事例紹介と実践共有会。そして「タニモク」活用のなんでも相談室も開設します！ぜひ、奮ってご参加ください。

会社が好きになる仕掛けとは？パナソニック心理的安全性コミュニティの裏側に迫る！（コラボ対談「スクール・オブ・ボイス2025」7時間目【心理的安全性】講師：住本裕司（すみやん）さん）#1165

#1459 「ハードルを下げる」がカギ！連携し合える職場づくりのために〜すみやんとヘルプシーキング対談〜

#1532 エンジニアからHRへ。“成果を出す組織づくり”への転身ストーリー（すみやん対談）

#1515 挑戦の“過程”を発信することが、次の一歩をつくる（すみやん対談）